一則“武漢部分公務員工作時間調整至6小時”的消息引發(fā)社會熱議。記者調查發(fā)現(xiàn)，湖北武漢市調整機關工作時間的原因是因為“天氣熱”。在同一棟機關辦公樓內，保潔等工作人員卻要每天堅守8小時。不少網友認為，公務員上班時間本來就短，夏季還要減少半小時，于情于理都說不過去。（見7月14日《京華時報》）

　　公務員減少上班時間的理由似乎很充分：減少上班時間可以實現(xiàn)錯時上下班，減輕交通高峰期的交通壓力，可以做到節(jié)能減排，減輕用電緊張時的用電負荷。當然，減少上班時間也可以讓公務員避開高溫，享受一個更舒適的工作環(huán)境。

　　這樣的理由或許會讓工作時間減少的公務員樂上眉梢，但對于公眾來說，他們會覺得是一種“偏愛”——高溫時為何公務員要少上班？難道，他們比清潔工更怕熱？

　　首先，我們必須做一個事實判斷。這種減少工作時間是否會影響實際工作。因為，公務員的工作通常有著很強的公開性和外部聯(lián)系性。一旦工作的時間調整或縮短，就可能影響到別人的工作和安排。只要有一個人因為他們縮短時間而耽誤了事情的辦理，他們縮短時間的做法就存在無法回避的合理性問題。

　　其次，我們還應該做一個價值判斷。假如，在調整了作息時間，并做好了信息宣傳后，縮短工作時間沒有產生太大的實質影響，是否就意味著公務員群體可以優(yōu)先享受到高溫帶來的縮短工作時間的待遇呢？當多數(shù)群體都必須奮戰(zhàn)在高溫環(huán)境中時，這種縮短工作時間的做法當然算是一種待遇。而這違背了公眾對他們的期待和定位，會讓公眾反感。

　　明白了這兩點，就會明白公眾為何對高溫時，公務員群體優(yōu)先縮短工作時間如此敏感。一方面，他們在擔心公共服務是否會因此縮水；另一方面，他們在擔心公務員群體是否養(yǎng)成了這樣的慣性——總是習慣于走在公眾前頭享受，這是公眾最擔心的所在。（李劭強)