西安工業大學北方信息工程學院組織學生到富士康實習引發質疑事件，10月12日又有了新進展，該院在其官網發出說明，暫停執行相關實習協議，赴富士康實踐教學學生全部返回學校(10月13日《三秦都市報》)。

　　又一起“到富士康實習”事件終結，事件的發展仍然是“媒體曝光——輿論發酵——學生回?！边@樣的“三部曲”。這種“三部曲”隔段時間便上演一回，那么下一次將是何時?恐怕依舊是個問題。

　　“到富士康實習”這個問題，主要由兩個原因形成:一是富士康時常遭遇招工難，二是一些地方政府對富士康給予超國民政策待遇。后一個原因是決定性因素。去年，由中國內地、香港和臺灣地區20所高校參與的《2012年度“兩岸三地”高校富士康調研報告》就曾披露，一些地方政府在針對富士康的招商引資過程中，存在濫用公共資源、以行政命令手段為富士康解決勞動力供應問題的現象，助推職業學校淪為職業中介。一些地方政府將富士康的用工需求作為招工指標層層分解，下達給各級政府成為重要的政治任務，并且在財政上給予大量補貼。而另據媒體報道，有的地方還出現了公務員完不成招工任務，自己去富士康頂崗的情況。山東商務職業學院一位系主任對記者說:所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務”，煙臺市政府有統一文件，去也得去，不去也得去。

　　保證富士康用工，居然成了地方政府的“政治任務”，學校的“死任務”，足見富士康的分量之重。有些問題可以拿到桌面上說，比如地方官員出于GDP考量，千方百計扶持“招商引資企業”，那么即便有違法行政，官員也不被認為在犯錯誤。然而會不會還存在其他一些問題，比如官商之間看不見的曖昧，這種問題或者說只能想象，或者說不難想象。在中國，眾所周知的情況是，富士康的口碑并不理想，社會輿論對其有“血汗工廠”的質疑，而且員工跳樓一度成為一種現象。美國非營利機構公平勞工協會去年發布報告稱，蘋果供應商富士康存在違反勞工權利的行為，如加班時間過長、拖欠工資以及薪酬不足以滿足工人的基本生活費用等。這種情況下，地方政府對富士康越是關愛有加，地方官員也就越容易受到質疑。“富士康學生工”現象盡管不斷被媒體曝光，但不久又總會“春風吹又生”，與其說撼不動富士康，不如說撼不動公權力——公權力成了富士康的生產力，富士康的困難成了地方政府的“政治任務”。如此堅實的后盾，自然難以撼動。

　　學生到富士康實習，學生返回學?！@種現象在各地已出現過N次。那么，下一次“到富士康實習”的新聞，或許，只有地點和時間是不確定的。