用人單位“學歷查三代” 清華博士求職7個月未果

　　據中國之聲《新聞晚高峰》報道，眼下，正值大學生畢業找工作的時期，一則新聞引起了人們的關注。頭頂“清華光環”的博士生陳達在經歷七個月的奔波與等待后，沒有拿到一個心儀單位的錄用通知。更讓陳達崩潰的是，十次求職中的八次，他連第一道的“簡歷關”都過不了。

　　“狠挖出處” 清華博士受“歧視”

　　清華博士求職還如此艱難，令人驚訝，而被拒的原因是陳達的本科學歷。陳達的本科學校不是985高校，也不是211高校。這種“狠挖出處”的招聘要求，被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。陳達的事例是偶然嗎？這種對于學歷的“出身歧視”該如何有效解決？

　　從山東一所二本高校的本科生，到清華大學的博士，陳達用了七年努力實現了“清華夢”，但是令他始料未及的是，就因為沒有一個光鮮亮麗的本科學歷，使他的求職路非常艱難。7個月了，陳達現在還沒有找到你一份心儀的工作。

　　陳達的遭遇并不是個例。同樣來自清華大學的畢業生博士小何也面臨著和陳達同樣的處境。

　　小何：求職不是很順利。不好的用人單位我又不想去，而好的用人單位在我投簡歷的過程中就被打回來了，因為我的本科不是211、985，所以我連和其他人在一起競爭、展現自己能力的機會都沒有。

　　記者在采訪中發現，在大學生就業市場上，“好出身”早已不是個新鮮詞，很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業生們，連第一道的“簡歷關”都過不了，因為但凡條件好些的用人單位，從高校、政府到事業單位以及國企、民企、外企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強調，“本科非985、211高校，不予考慮”，這種“狠挖出處”的招聘要求，也被畢業生們無奈地稱作“學歷查三代”。

　　而就在幾天前，教育部一紙禁令讓這個早已在就業招聘市場上狠刮了幾年的“出身風”成為被治理對象。在規定中，教育部明文強調，在高校組織的校園招聘活動、高校發布的用人單位信息之內，嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。面對這一為不少畢業生“伸張正義”的規定，畢業生們的觀點并不相同，有很多人為此興奮，也有不少人繼續觀望。目前正在就讀博士、明年即將畢業的小王表示：

　　小王：覺得211、985的這種評判標準很不公平，這些都是形式化的，關鍵是要看個人的能力。教育部即使發展了這個規定，用人單位也未必會去執行。

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　　第一文憑含金量越高 能力越高？

　　根據一項對近500家用人單位的統計顯示，今年計劃招聘崗位數同比下降了15%。專家分析，正是由于雇主基于市場偏好，認為“第一文憑”的含金量越高，大學生的工作能力也就越高，才出現了所謂的“第一文憑”歧視問題。

　　北京某高校人事部門的工作人員告訴記者，在今年三月該校組織的輔導員招聘中，僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷，招聘自然要優中選優，第一學歷、是不是黨員、有沒有當過學生干部都是參考標準。該名工作人員號表示，板子也不能簡單地打在用人單位身上，因為用人單位確實沒時間論證一個非985畢業的學生就比985畢業的學生優秀，成本太大。不同角度，不同立場，在部分學生那兒看來簡單粗暴的“出身歧視”，在用人單位這里卻成為最經濟適用的評價標準之一。長期關注大學生就業問題的中國之聲特約觀察員張政法對此表示。

　　張政法：確實有就業歧視和學歷歧視在里面，但是我們簡單地這樣理解的話，有些地方可能用人單位也叫屈。大學身現在不是稀缺產品，而是大眾產品，想要優中選優，可能只能通過品牌的標尺來進行識別。第二，用人單位通過211、985，這樣的標準可以屏蔽一些所謂“蘿卜招聘”，比如子弟、家屬、關系等。盡管有著兩個方面的原因，還要考慮利大于弊還是弊大于利，最終還是一種學歷的歧視和招聘的歧視。

　　對于這種學歷的“出身歧視”該如何有效解決，張政法表示：

　　張政法：一方面要求我們在人事制度方面要進行大的改革，同時還有一個制度建設，就是用人的選拔機制、評價機制能不能向社會公開，真正把人才選出來，而不只是看他的學歷出身。

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