“職場(chǎng)黑名單”真相調(diào)查：極品員工困擾企業(yè)招聘

　　因自稱湖北武漢人力資源圈內(nèi)有一份“職場(chǎng)黑名單”，武漢越秀人力資源服務(wù)有限公司首席顧問(wèn)宋文艷最近著實(shí)“火了”。

　　登錄宋文艷的微博、博客，記者發(fā)現(xiàn)，留言里多是對(duì)她及其“HR(人力資源管理)職場(chǎng)黑名單”的質(zhì)疑：HR怎么有權(quán)利公布這個(gè)“黑名單”？難道不能給犯錯(cuò)者一個(gè)改過(guò)自新的機(jī)會(huì)……當(dāng)然，也有部分力挺者。

　　這份“HR職場(chǎng)黑名單”到底是怎么回事？它又抹黑了誰(shuí)？《法制日?qǐng)?bào)》記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

　　“沒(méi)想到自己會(huì)火。”這是接到記者采訪電話時(shí)，宋文艷說(shuō)的第一句話。她正在廣東省深圳市參加培訓(xùn)。

　　日前，宋文艷在接受媒體采訪時(shí)稱，在武漢HR圈內(nèi)有一份“職場(chǎng)黑名單”，大家會(huì)互相提醒不要招上了黑名單的員工，以防止自己公司利益受損。

　　“其實(shí)，這個(gè)黑名單就是我們?cè)谂嘤?xùn)過(guò)程中借助網(wǎng)絡(luò)論壇建立的一個(gè)信息共享庫(kù)。這些人的錯(cuò)誤，犯得都是原則性錯(cuò)誤，且有據(jù)可查。”宋文艷說(shuō)，這個(gè)所謂的黑名單上，只有三四個(gè)人，且只有達(dá)到一定權(quán)限的HR才能看到，并非向全社會(huì)公開。宋文艷說(shuō)，在論壇里發(fā)布帖子，也是一種“無(wú)奈之舉”。在武漢HR圈子里，有很多人曾碰到過(guò)“超極品”員工：招了一個(gè)新員工，表現(xiàn)極好，6個(gè)月后，突然人間蒸發(fā)，同事們坐在一起一碰，才發(fā)現(xiàn)此人向公司所有60個(gè)員工都借了錢，少則幾十，多則上千；一個(gè)新員工入職表現(xiàn)一般，沒(méi)過(guò)試用期，公司要辭退，工作交接時(shí)，他拿著公司的本本和手機(jī)，消失了。

　　“新勞動(dòng)合同法2008年生效，不許押證件、收押金，保護(hù)勞動(dòng)者。可有時(shí)，弱者不一定全是員工，也有可能是公司、老板和HR。特別是民營(yíng)企業(yè)，各方面風(fēng)險(xiǎn)壓力都蠻大。”宋文艷說(shuō)，為防范風(fēng)險(xiǎn)和自保，圈里的朋友在內(nèi)部發(fā)布了“職場(chǎng)黑名單”，實(shí)際上也是一種無(wú)奈之舉。

　　得知黑名單的消息后，一位武漢民企老板打電話給宋文艷表示要查看。這位老板創(chuàng)業(yè)5年，吃了許多苦，終有起色，結(jié)果今年一開年，他公司的一個(gè)研發(fā)、一個(gè)銷售，拿走了公司的配方和客戶資料。“他又要招聘，但真的招怕了。民企小老板真心想要人才，也真心怕‘人才’。”宋文艷說(shuō)。

　　在外企做人力資源經(jīng)理12年，宋文艷認(rèn)為，規(guī)范化的招聘管理是中國(guó)企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)亟須學(xué)會(huì)的，以防范風(fēng)險(xiǎn)，解決一些當(dāng)前法律“沒(méi)有辦法”的情況。

　　在宋文艷看來(lái)，目前很多招聘誠(chéng)信問(wèn)題還沒(méi)有解決：比如應(yīng)聘者的畢業(yè)證、身份證到底是不是真的，有沒(méi)有權(quán)威部門可以免費(fèi)提供這些重要文件的查詢；員工的過(guò)往，有沒(méi)有誠(chéng)信記錄，可以讓下一家用人單位檢查，放心用人等。

　　由于沒(méi)有權(quán)威機(jī)構(gòu)或組織提供第三方的權(quán)威查詢，宋文艷他們?cè)谌ψ永镄纬闪藘H限于武漢的“HR職場(chǎng)黑名單”。“我們現(xiàn)在甚至培訓(xùn)諸如心理學(xué)和讀心術(shù)，就是想做到如何看人不走眼。”宋文艷說(shuō)。

　　在武漢大學(xué)法學(xué)院教授祝捷和武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副教授尚重生看來(lái)，各種“黑名單”的存在，反映出我國(guó)社會(huì)征信體系的不健全。

　　“我們的個(gè)人信用體系目前只限于在電信或銀行等壟斷行業(yè)，小微企業(yè)或民企都沒(méi)有這樣一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防范體系。在公力救濟(jì)不足的領(lǐng)域，私力救濟(jì)只好作出無(wú)奈選擇。”祝捷說(shuō)。

　　宋文艷說(shuō)，這份“HR職場(chǎng)黑名單”并不是真的要抹黑誰(shuí)，而是希望能對(duì)初入職場(chǎng)的年輕人做個(gè)提醒：不要為了一點(diǎn)蠅頭小利，放棄尊嚴(yán)，最終毀掉的可能是自己的未來(lái)。

　　接受記者采訪的多位法學(xué)和社會(huì)學(xué)專家也呼吁，盡快完善建立社會(huì)征信體系，增加誠(chéng)信預(yù)警機(jī)制，讓誠(chéng)信不再是“稀缺資源”。　　記者　　　胡新橋

　　見習(xí)記者　劉志月