職工質疑人員分流不透明 文昌衛(wèi)生局長受訪吐雷語

　　原標題：職工質疑單位分流人員不透明不公平文昌市衛(wèi)生局長接受采訪時口吐雷語

　　最近一段時間，文昌市錦山、鋪前、東閣等基層衛(wèi)生院的職工們不斷向商報記者反映稱，文昌市衛(wèi)生局在確定分流人員名單過程中，不透明，不公平，給人感覺是誰鬧就不讓誰下崗，誰有關系就不分流誰，有失按需設崗的公平競爭原則，希望媒體給予監(jiān)督。針對此事，文昌市衛(wèi)生局韓局長在接受商報記者采訪時口吐雷語：“我給當事人解釋，不給你(記者)解釋。”

　　職工

　　文昌市衛(wèi)生局分流人員不公平不透明

　　昨日上午，記者在文昌市衛(wèi)生局四樓看到，30多名面臨下崗分流的職工正在聆聽文昌市衛(wèi)生局韓局長的解釋。

　　在現(xiàn)場，馮坡衛(wèi)生院中藥房韓清疇告訴記者，他1982年參加工作后，就一直分配到馮坡衛(wèi)生院工作，再有7年就到了退休年齡。今年7月下旬，衛(wèi)生院領導突然決定他分流下崗，而他認為，衛(wèi)生院明明設有中醫(yī)科，也有中醫(yī)生，且自己是唯一一名中藥藥劑師，將他列入下崗分流對象，他有點想不通。

　　韓為定是鋪前衛(wèi)生院的職工，他工作已經15年了，在該衛(wèi)生院，他先后當過中醫(yī)、出納，可以說，這些年領導安排什么崗位他都任勞任怨地完成工作。他參加了衛(wèi)生系統(tǒng)的競崗考試，獲得了好名次，而這次下崗分流，他也被列入其中。他說，鋪前衛(wèi)生院編制55名，在崗在編41名，目前還缺編14名。這次競崗成績合格的3人中有兩人被分流。

　　韓為定稱，這次改革，他之前聽說過，但一直沒看到相關文件，今年7月，領導說讓他下崗分流，直到這時候，他仍沒有看到相關文件，單位也沒有動員過，怎么就下文要求在8月15日前強制分流，這讓他和其他職工心里很不舒服。

　　錦山中心衛(wèi)生院職工云天豪說，他們職工并不反對醫(yī)改，現(xiàn)在有30多名職工，之所以有意見，關鍵是領導在確定分流對象時，沒有一碗水端平，人為制造了不公平。

　　在采訪中，多名職工告訴記者，他們反映的焦點是，個別職工論資歷論能力都比他們差，由于這些職工有關系，就沒有被分流，而一名到衛(wèi)生局鬧的職工也沒有出現(xiàn)在分流名單中。按照省人力資源和社會保障廳的精神，我省事業(yè)單位實行按需設崗，不能因人設崗，可在某基層衛(wèi)生院，明明一人一崗，卻被領導搞成二人一崗，這到底是改革，還是照顧關系，讓他們很不理解。

　　衛(wèi)生局

　　正就一些不公平不透明現(xiàn)象展開調查

　　記者就職工反映的這些問題采訪了文昌市衛(wèi)生局韓局長，沒想到韓局長竟說：“我只對職工解釋，不給你(記者)解釋。”說完便匆匆離開了辦公室。”

　　文昌市衛(wèi)生局莊副局長在接受記者采訪時表示，這次醫(yī)改是大勢所趨，是從2011年就開始部署，今年是最后一年。對于改革過程中，職工反映的一些不公平，不透明現(xiàn)象，他們衛(wèi)生局正展開調查。　

?

相關鏈接：

?