基層公務員工作半年欲跳槽碰壁 被指“脫離時代”

　　“這就是一座圍城，沒進來之前充滿期待，進來之后才知道，根本不是想象中那回事。”說起自己工作的感受，28歲的青年基層公務員吳桐(化名)有些無力。身為公務員，她常常困惑，工作該有的滿足感，以及自我價值的實現，到底該落在何處？

　　這些不僅困擾著吳桐，也是不少青年基層公務員共同的苦惱。當提拔升遷幾乎成為衡量公務員價值的唯一標準時，越來越多的青年公務員不明白，自己的人生理想和價值，該從何談起。

　　“金飯碗”的迷茫

　　近年來，公務員成為“香餑餑”，國考熱潮一年高過一年。但事實上，真正對這個職業有認識從而做出選擇的人并不多。懵懵懂懂之中跨入這個職業，帶來的另外一個問題就是無處尋覓的存在感。

　　福利好、穩定、社會地位較高，這些幾乎已經固化在公務員這個職業身上的標簽，也曾吸引著吳桐。“但公務員的具體情況是怎樣的，其實我(在當上公務員之前)并不了解。”

　　2009年，吳桐大學畢業，成為東部某城市鎮政府的公務員，在鎮政府辦公室工作。

　　“剛畢業的時候，覺得自己能改變世界。”和許多剛剛踏入社會的青年一樣，吳桐一腔熱情，迫不及待地想要在工作中實現自我價值。

　　然而，在進入周而復始地接打電話、收發文件、接待來訪等工作中后，這份熱情逐漸被消磨。

　　“這些工作沒有什么技術含量，只要有責任心，幾乎換成誰都能做好。”吳桐甚至開始懷疑，自己做的這些，到底有沒有意義。

　　同樣困惑的還有夏雨(化名)。2010年，夏雨從北京某知名高校新聞傳播專業研究生畢業，找工作的日子并不順利，選擇考公務員，在他看來是給自己多一條出路。

　　“那時候班里幾乎80%的人都考，自己也只是為了練練手，多少有點從眾心理。”夏雨考中了，盡管在老家有一份不錯的工作等著他，但因為想留在北京，他選擇了這份自己并不熟悉的職業。

　　但很快，夏雨發現，自己在學校學的很多東西，工作中都用不上。“做的都是特別具體的事，制表格，組織活動，派發材料，寫總結。”雖然他明白，自己是在基層，本就不可能去做多少“高端的事”，但仍打不消那份惋惜的心情。“做這些工作，基本的素養根本體現不了。”

　　“收發文件、接打電話這類基礎性的事務是否需要碩士、博士等高學歷？這是個全世界都難解的問題。”北京大學政府管理學院副教授句華說，一方面，確實有“大材小用”的問題，但另一方面，隨著高學歷的普及，用人單位也需要優化人才結構。

　　句華認為，用人單位在招考和工作運行中，對職位應該有特別清晰的描述，在這種情況下，選擇這份職業的人，就需要考慮這份工作本身是否有吸引力。

　　升遷是自我價值實現的唯一出路？

　　吳桐很幸運，工作第4年就通過公開選拔，考取了副科級干部。那時，她剛滿27歲。

　　“公務員這個工作自我價值的實現，通俗意義上講，就是升遷。”吳桐認為，她身邊的不少同事，都認為提拔升遷是衡量自身價值的主要標準。“有時候甚至成了唯一。但這條路并不好走。”

　　吳桐的一位同事就沒有自己幸運，過了而立之年，仍然只是辦公室的一名小科員。

　　“但他的才華在同事當中是公認的出眾。”吳桐說，公務員和在企業的員工不同，有太多的因素可能影響升遷，不是有能力和才華就行。

　　其中一個因素就是“論資排輩”。吳桐說，在提拔時，領導一般會優先考慮資格老的人，年輕人往往有能力也很難優先獲得晉升機會。

　　在中國青年報記者的采訪過程中，多位青年基層公務員都承認，升遷是這份工作帶給自己的主要動力。公務員上升渠道如果不通暢，無形中會影響不少人的工作積極性。

　　“職務的升遷，對人的認可度是最高的，但其實各個國家都有不同的發展通道。”句華建議，除了升遷之外，公務員職業發展的通道應該更多元。“比如專業技術類在專業領域不斷提高，獲得專業的認可就可以了。”目前，我國公務員分綜合管理類、專業技術類、執法類3類。句華認為，這3類都應該有各自不同的發展通道。“但目前還沒有完全建設好”。

　　升遷導向下，做事有時候變得不如做人重要

　　盡管對于這份工作不甚滿意，但夏雨仍然覺得，這是走出象牙塔之后的第一段經歷，還是收獲了很多東西。“在基層工作，也能見識到最真實的社會底層生活的一面。這是好處。”

　　吳桐曾經勸過自己一位也想考公務員的朋友，如果還有其他選擇，不要當公務員。“現在大家對公務員這個職業的認可度太低了，一些貪官污吏，影響到了整個公務員隊伍的形象，對我們的工作也就不見得能夠給予理解。”

　　“很多人認為，公務員上班，就是一杯茶加一份報，但事實真的不是這樣的。”吳桐說，工作這么多年，她從來沒有“朝九晚五”的概念。“隨時都可能有事，必須保證隨叫隨到。”

　　因為是在街道辦工作，夏雨常常泡在社區，了解群眾有什么困難和需要。為此，一些朋友還拿此打趣，“怎么，又跟大爺大媽聊天呢？”

　　“工作其實挺忙的，上面千條線，下面一根針。”吳桐和夏雨幾乎都說不清楚自己到底負責哪些工作，最后就用一句“什么都管”來概括。“我們是直接跟老百姓接觸的，上面還要對接各個部門。”

　　但吳桐也看到了一個不好的現象。由于受升遷導向的影響，會有一些人認為，做事不如做人重要，這個做人其實就是搞關系。

　　“因為在提拔時，需要領導和同事的推薦和投票，這個時候就看人際關系了。”吳桐說，為此，單位里會產生很多“老好人”，工作能力不突出，但誰也不得罪。

　　“因為一些工作能力強的人做的事，勢必會得罪人，而老好人就不會去干這些工作。”吳桐說，有時候，搞關系甚至溜須拍馬，會占去大量的精力。

　　“不過，這方面的問題現在也在弱化，(有規定)要求(提拔)不能簡單以票取人、以分取人。”吳桐說。2014年1月15日，中共中央頒布了新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在規范干部選拔任用工作方面做了詳細規定。

　　公務員職業應該是青年的舞臺，而不是墳墓

　　名校畢業，研究生學歷，這些光環曾讓夏雨自豪。然而，在街道辦從事宣傳工作半年后，發現自己沒有做很多能真正發揮自己價值的工作，夏雨開始迷茫。

　　“一開始，是因為初期工作比較簡單，無法體現誰的能力更優秀。再往上走，有了稍大一點的空間，又會遇到體制的許多條條框框，沒辦法施展。”夏雨不知道，這份工作給他的，到底是一個舞臺，還是墳墓。

　　工作剛滿半年，夏雨就有了想跳槽的念頭。托同學問了公司的人力資源部門，給出的回復是，他們認為公務員這個群體是脫離時代的，不想招這樣的人。

　　“當時我都絕望了。”夏雨覺得，公務員的從業經歷，在技能方面對找新的工作沒有任何幫助，不管干什么都得從頭開始。因為外界對這段職業經歷的不認可，很多人時間一長，就是想跳槽也跳不出來了。

　　不過，說起這份工作的好處，夏雨還是覺得，這是走出象牙塔之后的第一段經歷，“在基層工作，也能見識到最真實的社會底層生活的一面。”

　　吳桐身邊也有辭職的同事。“但那多數都是有一技之長的人。”像她這種從事綜合管理類崗位的人，干上幾年，就很難有勇氣選擇跳槽。

　　“你手中已經有一個饅頭了，雖然不喜歡，但至少還能糊口，不會被餓死。”對現在的工作不滿意，換一個新環境、新崗位就能好嗎？吳桐很是懷疑。“剛畢業的時候，什么都沒有，可以有勇氣選擇，但工作幾年之后，就很難再有這種勇氣了。”記者李林

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