海南臨高地稅局招聘 局長臨時出題被質疑太隨意

??? 臨高地稅局

??? 今年6月9日，臨高縣地方稅務局(以下稱臨高地稅局)發布招聘啟事，擇優聘用一名文秘工作人員。多名考生反映，筆試前，招考單位未對考生進行資格審查及公示，筆試結果出來后，竟有刑事技術、檔案管理等2名不符合報考專業條件要求的考生入圍第二輪競爭。此外，招考單位突然將“筆試+面試”的招聘方式更改為兩輪筆試，且未進行公示。最讓部分考生難以接受的是，筆試的題目是臨高地稅局局長臨時出的，太過隨意。對于此次招聘，考生有很多質疑，希望有關部門展開調查，給他們一個說法。

??? 據了解，目前，臨高地稅局招聘考試第一輪筆試已于7月7日結束。該局組織人事室主任王山弟22日接受記者采訪時稱，入圍復試的考生中不存在單位職工子女，考試過程公平公正。第二輪考試時間暫未確定。

??? “2名專業不符合要求考生竟入圍復試”

??? 臨高臨城鎮居民阿俊(化名)今年剛大學畢業，專業是漢語言文學。他告訴記者，今年6月初，在得知臨高地稅局欲招聘一名辦公室文秘工作人員后，他決定好好把握這次機會。7月初，阿俊辦理完畢業手續后立即返鄉，順利報了名，并著手準備筆試。

??? 21日下午，阿俊向記者展示了臨高地稅局6月9日發布在當地媒體上的一則《招聘啟事》：根據工作需要，臨高縣地稅局面向社會公開擇優聘用文秘工作人員1名;招聘條件崗位要求為28周歲以下年齡，居住在臨高縣城，漢語言文學、新聞、文秘等相關專業，熱愛文秘寫作工作，有較強的文字寫作能力;招聘方式為筆試和面試相結合;報名截止時間為6月25日前，持個人簡歷、身份證、學歷證書的原件和復印件前往臨高縣地稅局組織人事室報名。《招聘啟事》末尾特別注明：本啟事由臨高縣地稅局組織人事室負責解釋。

??? 阿俊告訴記者，當初共有20多人報名參加考試，招考單位筆試前未按程序規定進行資格審查和公示，多名不符合報考專業條件要求的考生都參加了考試。“入圍第二輪考試的5人中，竟然有2人的專業是檔案管理和刑事技術，與招聘要求并不相符。”

??? “幾名專業不符合要求考生參加了考試”

??? 據考生介紹，在報名現場，工作人員要求報名的考生攜帶畢業證、學位證、身份證等證件原件和復印件，以便進行資格審查。但另一考生告訴記者，筆試當天，有幾名專業不符合報考專業條件要求的考生也參加了考試。

??? 22日，在臨高地稅局招聘辦公室，記者在招聘文秘人員名單中發現，報名的22名考生中有17人參加了第一次筆試考試，其中有數學與應用數學、會計電算化、物流管理、計算機信息管理等不符合報考專業條件要求的考生。

??? 臨高地稅局組織人事室主任王山弟介紹，本次招聘共有22名考生報名，其中有7名是相關專業考生，其余15名考生專業與本次招聘要求專業不相關。但據記者了解，本次報名的考生中，有7名漢語言(含教學和師范類)專業考生，4名語文教育專業(含小學語文)考生，其余11名考生的專業與本次招聘要求專業不相關。

??? 局長筆試前臨時出題，考生稱太隨意

??? 阿俊說，此次招聘，臨高地稅局工作人員沒有說明考試范圍。一考生告訴記者，“報名之后相關工作人員只告訴我，等待電話通知考試時間和地點，不需要準備任何東西，在規定的時間來考試即可。”

??? 據王山弟介紹，第一輪筆試于7月7日15時30分進行，考試試題是局長戴亮于當日開考前14時許臨時出的，題目為“創新創業與經濟發展的關系”。開考前，戴亮向在場考生保證，他不是本地人，在臨高縣沒有親戚，因此不存在泄題的情形。對此，很多考生表示不滿意，“招聘單位太不重視這次考試了。”一考生說。

??? “這是我參加過所有考試中最沒勁的一次，作為政府機關單位，招聘如此隨意，不夠嚴謹，感覺像是去大街上拉人一樣。”阿俊說。記者隨后采訪了其他考生，對于局長臨時出題的行為，他們認為隨意性太強，這樣的試題不能考核出考生的實際水平。此外，在評卷閱卷過程中，閱卷人的主觀性比較大，考試的結果有失公平。

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??? 變更招聘方式且未公示，考生有意見

??? 阿俊說，根據《招聘啟事》，招聘方式為筆試和面試相結合，但后來招考單位未做任何說明，即擅自取消了面試程序，增加了第二輪的筆試程序。

??? 記者昨日從臨高地稅局組織人事室獲悉，招聘方式改為兩次筆試，經過兩次筆試后擇優錄取。但該局并未對此進行公示，也沒有提前通知考生。

??? 一考生告訴記者，他在參加筆試當天才被工作人員告知，原來擬定的面試和筆試相結合的招聘方式已變更為兩次筆試。“地稅局作為政府機關單位，在招聘工作人員這件事情上這么隨意，是對自身工作的不負責任，也在浪費考生的時間。”該考生說。

??? 還有考生認為，地稅局招聘過程中存在很多漏洞，結果存在不公平、不合理之處。

??? 對此，王山弟解釋稱，改變考試形式，一是他們的用工性質決定的，二是他們時間比較緊，來不及進行公示。

??? 臨高地稅局局長：

??? 招聘無資格審查環節，只要能招到符合要求的即可

??? 王山弟稱，此次招聘工作中有資格審查這一環節，但因報名人員比較少，考慮到招聘人員的工作性質，于是放寬了專業限制。而臨高地稅局局長戴亮則說，沒有資格審查這一環節，只要能招聘到符合相關要求的工作人員即可。

??? “在資格審查的時候就有人給不符合專業要求的考生開綠燈，現在專業不符合的考生進入了第二輪考試，而專業相關的考生被拒之門外，這樣的招聘考試不公平、不合理。”阿俊說。

??? 對此，王山弟說，這是個人理解錯誤，入圍考生中不存在單位職工子女，考試過程公平公正。而戴亮則稱，《招聘啟事》中的要求是“等相關專業”，并不是將所有專業限制門外。

??? 何為“相關專業”?王山弟說，“相關專業”即相近或相似的專業。但檔案管理和刑事技術明顯不屬于“相關專業”范疇。

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??? 海南省事業單位公開招聘人員實施辦法規定

??? 招聘信息一經公布不得擅自更改

??? 根據省人力資源和社會保障廳2013年4月11日頒布并開始實施的《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(事業單位招聘專業技術人員、管理人員、工勤人員適用本辦法)，第十二條就招聘方案的制定以及內容做如下規定：“招聘方案由招聘單位或其主管部門負責制定，內容包括擬招聘的崗位、人數、專業及所需資格條件”等;第十四條就招聘信息發布制定嚴格規定：“招聘信息一經公布，應當嚴格執行，不得擅自更改”;第十五條就招聘信息的內容做出規定：“招聘信息應包括以下內容：考試、考核的時間、地點、考試范圍、科目”;同時還就招聘程序以及比例做出規定：“事業單位招聘人員的考試包括筆試和面試。按崗位的招聘人數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例原則上不低于1∶3方可進行筆試”。(記者羅曉寧實習生王登海林文星/文記者李志良/圖)