海口人才市場：解決“互聯網+”人才瓶頸是重點

　　記者27日從海口市人力資源市場獲悉，海南迎來調整產業結構，推動科學發展、綠色崛起的重要時代，解決“互聯網+”人才瓶頸是下半年重點。

　　2015年上半年，面對經濟下行的發展形勢，海口市人力資源市場招聘求職狀況也出現了一定程度的回落。經過“就業援助月”、“春風行動”等公益性招聘活動的刺激，2015年1-6月共舉辦46場招聘會(含一場鄉鎮招聘會，一場殘疾人招聘會，三場校園招聘會)。在2014年保持高增長態勢后，2015年各數據均出現一定程度的下降。2015年1-6月接待招聘單位2521家，同比下降39%。提供職位39219個，同比下降52%；迎來各地求職者29856余人，同比下降41%；求人倍率(市場求職人數與需求人數之比)為1︰1.31，同比下降18%。

　　2015年1-6月，來海口人才市場辦理招聘的單位共2521家，主要是私營企業和個體經營單位，超過了招聘的企業總數的90%。而外資企業、國有企業和行政事業單位招聘的需求較少。國有企業和行政事業單位由于崗位的穩定性和招聘的特殊性，因此現場招聘需求保持較低水平。而私營企業和個體經營單位，人才流動性較大，導致用人需求長期保持較活躍的狀態。

　　2015年海口市整個經濟的發展處于下行趨勢，這主要緣于經濟發展的整體大氣候，影響企業在招聘用人方面呈現一定的保守姿態，反映在才市上則是企業對人才的需求和崗位的提供均有不同程度的縮水。2015年1-6月，海口人才市場供求與去年同期相比，人才需求總體形勢變化明顯，人才需求同比下降52%。求職人才數量同比下降41%。但是相較于2014年第四季度，人才需求均有一定幅度的上升，總體人才需求高于人才供給。但也有為數不少的亮點，如酒店餐飲、零售百貨、娛樂服務等行業人才需求依然活躍。

　　2015年1-6月，各類人才需求同比2014年均有一定幅度下降。但行政人事、營銷類人才供應總量依然相對活躍，2015年1-6月，此類求職人才數占總求職人數的比例與去年相比有小幅增長。其中行政、人力資源、財務、營銷這4類求職者人數占總求職人數的比例比去年同期有1%的增長。

　　結合《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》和《海口市人才隊伍建設中長期規劃綱要(2010-2020)》，在海口市人力資源開發局的領導下和海口市人才勞動力交流服務中心的關注和指導下，海南眾合人力資源開發有限公司在2015年5月23日舉辦了2015年海口市高端人才春季獵頭大會。此次大會共計30家企業攜219個崗位招聘，崗位薪資均超過8萬，最高年薪達60萬，共有1082名求職者入場。

　　2015年海口市高端人才春季獵頭大會中面試者與企業崗位的整體匹配度不高，大部分非常合適只有6.67%，比2014年12月下降0.74%；大部分不太合適占40%，比2014年12月提高了21.48%。在經濟形勢嚴峻的情況下，人才成為更加稀缺的資源，各企業對高端人才的需求旺盛。企業高端崗位人才缺乏已經成為制約海南企業發展的瓶頸。

　　盡管上半年海口市面臨嚴峻的經濟形勢，但是隨著政府各種扶持和優惠政策(如“互聯網+”政策)相繼出臺，各種企業與求職者供需平臺(如獵頭大會)的搭建，加上各種企業用工情況調研(企業“零距離”專項服務)以及就業幫扶政策(大學生就業服務)的陸續落實，下半年海口才市預計出現一定程度回暖。

　　2015年，高校畢業生就業總量繼續增加，結構性矛盾依然比較突出，促進高校畢業生就業任務更加艱巨。做好高校畢業生的就業工作，促進高校未就業高校畢業生盡早實現就業和穩定就業，建立健全幫扶大學生就業的長效機制，是當前才市工作的重要任務。三季度，海口才市將迎來大批高校畢業生，畢業生供需關系將在很大程度上影響整個海口市才市的供需關系，加大就業工作的壓力。因此，做好畢業生就業專項調研和就業專項服務，打造企業和畢業生雙向選擇的平臺將成為海口才市的保持供需平衡和資源優化配置的關鍵。

　　當前海南進入國際旅游島建設的關鍵時期，對中高端技術人才需求缺口較大是目前海口企業面臨的現實情況，因此，做好中高端人才的獵頭服務工作對解決企業發展中的人才瓶頸也至關重要。三季度，要繼續開展好企業“零距離”服務和獵頭服務，引導企業和中高端人才的雙向選擇，滿足企業對中高端人才需求旺盛的需求。

　　隨著“互聯網+”上升為國家戰略，以及海南省政府《關于加快發展互聯網產業的若干意見》的出臺，海南迎來調整產業結構，推動科學發展、綠色崛起的重要時代。海南發展互聯網產業具有一定優勢，但支撐互聯網產業發展最重要的人才，尤其是高層技術人才，是“互聯網+”時代的發展瓶頸。但是，海口市對中高端人才的吸引力和薪酬競爭力整體水平不高，因此，引進人才、留住人才，為海南抓住“互聯網+”時代的發展機遇輸送新技術人才，解決制約我省發展“互聯網+”產業的人才瓶頸問題將會是接下來人才工作的重中之重。

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