重慶一企業鼓勵員工約會 餐費房費全報銷(圖)

　　網友在微博曬出的“約會經費”報銷單 網友圖

　　商報圖形 劉穎 制

　　“朋友給女朋友過生日，居然還能報銷！更奇（gei）葩（li）的是老板居然批準了！”9月8日，重慶網友“恍如一夜入秋”在微博發帖稱，自己一朋友的公司竟然給報銷約會費用。此事被重慶商報官方微博轉發后，引起了大量網友的熱議和轉發。多數網友都對此表示羨慕，但也有人質疑是不是炒作。

　　事件

　　異地女友到重慶過生 浪漫一天公司買單

　　記者在網友貼出的圖片中看到，報銷費用分為三項，送花198元、晚餐346元、房費229元，共計773元，領導簽字批準，但表示房費不予報銷。昨日，記者聯系上當事人及公司，原來，這種“約會經費”是只針對公司程序員的額外體恤。

　　今年24歲的王浩，是報銷單上的報銷人。昨日下午他向記者證實了此事的真實性。王浩是四川廣安人，今年1月份進入位于北部新區鳳凰C座的一家網絡公司工作。“我挺內疚的，因為和女朋友見面時間很少。”王浩告訴記者，他和女友相戀2年，但女友在成都工作，目前兩人一個月才見一次面。9月5日是王浩女朋友的生日，因為王浩無法請假，女朋友特地從成都趕過來和他吃飯。“送了一束玫瑰，在觀音橋吃了一頓牛排。”王浩說，加上安排女友的住宿，總共花了773元。

　　“這項針對技術部的福利是今年8月份才開始的，我是第一個報賬的人。”王浩稱，自己去報銷時心里挺忐忑，沒想到領導真給簽字了。王浩稱，自己的同事絕大部分都是單身，加班到晚上10點是常有的事，公司為了鼓勵大家積極約會，特批了這項福利，“單子已經交給財務，就等著領錢了。”

　　回應

　　吃飯、看電影可報銷 每人每年3000元額度

　　隨后，記者聯系上王浩所在部門的負責人王經理。王經理表示，公司“約會經費”的報銷制度只針對程序員。“我們技術部有50多個程序員，大多是年輕男生，他們平時挺辛苦，常加班，這筆費用算是對他們的關懷吧。對于很難享受這筆費用的單身員工，我們也會給他們報銷相親經費。”

　　王經理告訴記者，公司鼓勵員工談戀愛，因此從今年8月底開始，針對程序員試行這樣的報銷制度，每人每年有3000元的報銷額度。與戀人吃飯、看電影、旅游、看演唱會等等都納入了報銷范圍，“但房費是不給報銷的。”

　　王經理說，員工報銷“約會經費”，需要提供發票或其他報銷憑據，如果是電影票、演唱會門票，需要兩張才能報。對于如何判定員工是否真的在戀愛，如何確定報銷的經費花在約會上了，王經理表示，“這要靠員工自覺了。”

　　看到這些“別人家的公司”，感覺受到1000點傷害

　　看了上面這家很奇（gei）葩（li）的公司，很多網友都表示這是“別人家的公司”，自己從來沒有遇見過。記者雖然也沒享受此等待遇，但聽說在重慶這樣的公司不是個例。昨天，記者真的找到了另外幾家。

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　　約會女同事，公司給活動經費

　　“我們公司有一個約會基金，鼓勵單身漢勇敢去約辦公室的妹子！”重慶微景通公司負責人張先生告訴商報記者，他們提倡單身男員工可以約會公司的妹子，活動經費由公司出。“錢不多，只有300元。”張先生稱，這個 “約會基金”效果還是挺不錯的，真的促成了公司一對員工走進婚姻殿堂。

　　吃重慶美食，憑“吃后感”報銷

　　“我們的特殊福利就是找到好吃的，免費吃！”狂草科技下屬的“加班狗”公司員工小李告訴記者，他們每個月都有一項福利，就是去找重慶特色美食，然后帶著自己所屬的小組成員去試吃，憑發票回公司報銷。“加班狗” 負責企業文化建設的副總裁馮黎暉告訴商報記者，這項規定既是福利，也是甜蜜的“任務”，員工回來報銷除了發票還必須寫一份“吃后感”。

　　員工談戀愛，每月給租房補貼

　　羅安仁是重慶一家醫療設備公司的董事兼營銷副總，昨日他對記者說：“我們鼓勵員工戀愛，早日解決婚姻大事。因此對戀愛中的員工，我們會建議他們搬出公司宿舍，并每月給予300多元租房補貼。”羅安仁表示，公司 90%員工都是年輕人，他們這個年齡段，戀愛婚姻是最關注的事。他認為，解決了戀情和婚姻，員工心態會更好、做事也會更積極。

　　為員工減壓，每月都給理療費

　　“我們這邊都是女員工，她們平時工作很辛苦，所以每個月會有一筆身體理療報銷費用。”陸妙婷是重慶一家攝影工作室的老板，工作室共有42名女員工。她告訴記者，有的員工整天面對電腦、有的員工成天舉著相機，長期工作下來，身體會很疲累，為了體恤這些女員工，公司讓員工去做身體理療，并每個月報銷限額為200元的費用。

　　評論

　　別讓“別人家的公司”

　　才是好公司

　　有一種公司，叫“別人家的公司”。他們給員工報銷私人花費、打造豪華健身房、請員工父母出門旅游、年終獎送海外度假、定時發放“孝敬父母獎”……

　　當然，也不只是物質上的慷慨，貼心的舉動有時候更溫暖人心，比如給員工放“情緒假”、營造輕松活波的工作環境、霧霾天容許員工在家上班、完成當天工作任務可以提前下班等等。這樣的好公司，能不讓人羨慕嫉妒恨嗎？

　　談及“別人家的公司”，我們的心情往往崩潰的：“真是心塞！”“我只想問一句，你們單位還要人嗎？”“對比自己單位的待遇，真是命運不公啊。”“一年到頭搶眼的福利都在別人家的公司里，好難過。”……

　　“別人家的公司”的可貴在于，首先是對員工價值的肯定、尊重、信任與呵護。無論是物質上的獎勵還是精神上的關懷，都具有打動人心的巨大力量，讓員工心情舒暢，工作積極，形成與企業情感上的良性互動。

　　其次，主動履行企業責任和實行人性化的管理，是現代企業制度建設的重要方向。企業要想走得更穩健，更高效，需要的不是種種酷規苛章，讓員工循規蹈矩，而是讓其處在積極體面的工作環境，自覺地發揮能動性與創造性。

　　換言之，“別人家的公司”才是好公司，這既不是作秀，也不是施舍，而恰恰是一種管理智慧，長期來看，不僅不會讓公司的利益受到損失，而且還能培養員工歸屬感、忠誠度和敬業精神，減少人員置換成本和交替成本，換來企業與員工的互惠共榮。此外，這樣的企業文化建設，在口碑社會難道不是可以收獲最佳的傳播效果嗎？

　　在生產力諸要素中，人是最活躍的要素。對于精明的商人而言，“小舉動，大收益”的買賣有什么理由拒絕呢？爭做“別人家的公司”，對員工以真心換真心，這樣就再也不會抱怨企業留不住人，尤其是留不住高層次的人才了。