女性無差別就業(yè)須合力推動

　　破解女性就業(yè)歧視，非一方之力、一時之功，還需社會各方齊心協(xié)力，給女性營造一個更公平、自在、舒適的“無差別”就業(yè)環(huán)境，迎來女性體面就業(yè)的春天。

　　又到了三八婦女節(jié)，職場女性的就業(yè)話題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日發(fā)布的一則報告顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。（3月7日中新網(wǎng)）

　　“超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視”這是社會的尷尬。此前全國婦聯(lián)一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。56.7%的被訪者在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”；91.9%的被訪者感到用人單位存在性別偏見。按說，社會在進(jìn)步，男女平等，為什么在21世紀(jì)的今天，女性就業(yè)歧視現(xiàn)象依然存在。筆者以為難在以下“三難”。

　　難在生理差異、傳統(tǒng)觀念、生育沖突，難在用人單位的利益博弈占了上風(fēng)，難在法律保護(hù)疲軟不給力。女性的就業(yè)權(quán)利是女性的基本人權(quán)之一，受到法律保護(hù)。《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中都有相關(guān)條款保障女性就業(yè)權(quán)。在以往的法律政策中，也有類似“不得以性別為由拒聘婦女等方式侵害其合法權(quán)益”的內(nèi)容，但是在現(xiàn)實(shí)中遭遇尷尬，由于缺乏可操作的具體措施，一些用人單位設(shè)立人為的門檻，對“不適合女性崗位”界定的模糊，或“編個理由”就被“不適合”擋在門外。

　　因此，破解女性就業(yè)歧視，非一方之力、一時之功，還需社會各方齊心協(xié)力。首先要破除舊觀念，消除性別歧視。作為企業(yè)和用人單位來說，應(yīng)盡社會的“有限責(zé)任”，而不是一概不買賬。全社會要亮起反歧視的正義之劍，要讓那些歧視女性的企業(yè)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，不然，反就業(yè)歧視就會永遠(yuǎn)停留在紙面上，而女性平等就業(yè)之路也注定不會平坦。同時有關(guān)部門要加強(qiáng)對勞動力市場的督查，對就業(yè)歧視要給予嚴(yán)厲的懲處，同時，要對年輕女性進(jìn)行宣傳，告訴她們用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。總之需要全社會的共同努力，給女性營造一個更公平、自在、舒適的“無差別”就業(yè)環(huán)境，迎來女性體面就業(yè)的春天。