數字化社交時代須嚴防“紅包誘惑”

　　近日,天津市委組織部發布《部機關黨員干部使用微信“十嚴禁”行為規范》,其中特別規定嚴禁利用微信群編織“關系網”,嚴禁在微信中對領導和同事品頭論足,嚴禁利用微信接受或贈送可能影響公正執行公務的微信紅包或電子禮券。(詳細報道見6月13日“新華每日電訊”公號)

　　在數字技術迅速發展的推動下,當前人們的生活已與移動互聯網高度融合,進入“數字化生存”時代。黨員干部如能正確使用微信等社交軟件,既可以方便社會交往,也可以及時了解社情民意,有利于各項工作開展。

　　然而,與普通群眾相比,黨員干部在日常工作和生活中,要以更高的標準嚴格要求自己。使用微信同樣如此。微信作為一種新興的數字化、移動化的社交手段,潛藏著一些過去不曾見過的作風建設風險點,需要引起高度警惕。

　　比如,藏在微信紅包中的“微腐敗”。中紀委今年5月通報,江蘇徐州市云龍區翠屏山街道原黨工委委員、人武部長周玉松收受某村民通過微信所送5000元紅包,加上其他履職不到位問題,受到黨內嚴重警告處分。2016年8月,安徽一糧站副站長為糧販子賣糧提供便利,連收21個200元微信紅包及接受現金、購物卡等財物,被組織嚴肅處理。此外,還有利用微信群編織“關系網”、搞山頭主義、拉幫結派等現象,都是作風建設方面的新問題。

　　種種案例表明,黨員干部能否正確使用微信絕非小事,對于苗頭性問題要及時敲響警鐘。否則,一旦走偏甚至違法亂紀,等到紀檢部門查上門來,悔之晚矣。

　　心有一把風險鎖,勝過萬道防火墻。對黨員干部來說,最根本的一條還是要守牢各項紀律的紅線,牢記理想信念宗旨的高線。要認識到,雖然社交手段和方式不斷變化,但黨員干部應有的紀律意識、宗旨意識不能變。這是黨員干部安身立命的根本,要把對各項紀律、規矩的尊崇和敬畏,轉化成思維方式和行為方式。面對朋友圈的點贊,要保持清醒認識；面對各種紅包,不能放棄原則。有時候,黨員干部面對微信紅包,多一點“打不打開紅包”的糾結,反而有助于自我警醒,有利于在細微之處增強拒腐能力。

　　同時,組織部門也要采取有效應對措施,及時為黨員干部使用微信厘清規則。值得點贊的是,“微信使用規范”之類的文件,不只天津有。全國多地也根據本地實際情況,陸續發布了相關規范。據媒體報道,浙江省委辦公廳最近也發布“黨員干部微信微博行為十條戒律”,其中也包括“不以任何形式進行拉票賄選”“不違規收受微信紅包”等。

　　這些“緊箍咒”,其實是對黨員干部的關心和愛護,黨員干部當有這樣的認識。