年終獎資深教授不敵銀行新人 公務(wù)員比下有余

　　海口網(wǎng)12月22日消息?? (財(cái)經(jīng)頻道李建宗)年關(guān)將至，年終獎又成為網(wǎng)上熱聊的話題，各種數(shù)字滿天飛，多得讓人羨慕嫉妒恨者有之，少得讓人心生同情者亦不少。梳理這些來自各行各業(yè)的數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，對年終獎影響最大的仍是勞動者從事的行業(yè)，學(xué)歷、社會地位或職務(wù)高低影響相對較小。

　　大學(xué)教授不如銀行新人

　　已經(jīng)在浙江某高校任教30多年的張教授告訴中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道，浙江地區(qū)高校教師的年終獎普遍為多發(fā)一個(gè)月工資，另外還有幾百塊錢的過節(jié)費(fèi)。他透露，自己目前的月薪為6000元左右，年終獎也大概是這個(gè)數(shù)。而一位今年剛畢業(yè)的北京招商銀行基層信貸員表示，自己工作了不到半年，年終獎大概有2萬左右，“各行差距也很大，我同學(xué)去了中信銀行，年終獎有10萬。”

　　橫向比較下，職務(wù)高低對年終獎多寡的影響，也不如人們想象中的大。王先生是北京某知名財(cái)經(jīng)媒體的主編，月工資為兩萬多元，按照慣例，單位的年終獎金為一個(gè)月的工資，也就是2萬多元。而一汽大眾公司今年給員工發(fā)的年終獎金為27個(gè)月的工資。一汽大眾長春廠的一線員工基本工資為3千至4千左右。以此計(jì)算，一名一汽大眾長春廠的普通員工至少可領(lǐng)到超過8萬元的年終獎，是一名媒體主編的4倍。

　　從總體上來看，年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地產(chǎn)、能源等行業(yè)明顯高于其他行業(yè)，而在企業(yè)性質(zhì)上，外企、國企、民營企業(yè)的年終獎差別也不小。例如，同為汽車行業(yè)，擁有國資背景的合資車企歷年年終獎一般為十幾個(gè)月的工資，而據(jù)媒體報(bào)道，民營車企比亞迪今年甚至沒有年終獎。

　　行業(yè)間年終獎的差距，正是我國分配體系中“屁股決定腰包”現(xiàn)象的寫照。人力資源和社會保障部勞動工資研究所本月初公布的報(bào)告顯示，我國行業(yè)間工資差距擴(kuò)大，平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。而在上世紀(jì)80年代，我國行業(yè)間工資收入差距只為1.6—1.8倍,目前，世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。

　　公務(wù)員比上不足比下有余

　　“公務(wù)員熱”近幾年高燒不退，其待遇也頗受關(guān)注。由于各地推行“陽光工資”制度，公務(wù)員的“年終獎”主要表現(xiàn)為年終考核后的績效工資、津貼等形式。中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道在采訪中發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員“年終獎”盡管與金融、電力、地產(chǎn)等高薪行業(yè)無法相比，但仍高于不少行業(yè)的職工，符合人們對這一行“比上不足比下有余”的普遍印象。

　　北京某區(qū)直單位的一位公務(wù)員透露，每到年終，上級會對區(qū)內(nèi)各個(gè)單位進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為兩類。1類單位職工不分級別，獎金為9500元，2類單位職工獎金9000元，“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員因?yàn)橛羞M(jìn)鄉(xiāng)補(bǔ)貼，可能還會多些，有1萬3左右。”此外，每位職工年底還會多發(fā)一個(gè)月工資。而人力資源網(wǎng)站前程無憂發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，北京地區(qū)企業(yè)人均年終獎為5008元，位居全國之首。相較之下，北京公務(wù)員的“年終獎”要高出企業(yè)職工平均水平不少。

　　不過，公務(wù)員待遇在不同地區(qū)之間也有較大差異，中西部地區(qū)公務(wù)員的“年終獎”要明顯比北京等大城市的公務(wù)員少。

　　湖南湘西州州委一位科級干部告訴中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道，自己年底大概能多領(lǐng)到6000元。但他透露，各個(gè)部門的情況大不一樣，“財(cái)稅等部門會多一些，像僑聯(lián)、老干局等冷衙門就少得多，有的就兩三千。”

　　廣西鳳山是全國貧困縣之一，該縣一位副處級干部透露，自己分管的局今年年終考評也不分級別，所有人員根據(jù)一年來的表現(xiàn)劃成三個(gè)檔次，第一檔3300元、第二檔3000元、第三檔2700元，“我最多能拿3300元，另外財(cái)政還會多發(fā)一個(gè)月的工資”。他也表示，各個(gè)單位之間的年底收入存在差別，“好的單位績效獎金會多一些，有的單位干脆沒有，就眼巴巴的等財(cái)政多發(fā)的一個(gè)月工資。”

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