企業年金實施11年 超九成企業職工未享受

　　建企業年金的往往是效益好、規模大的國企

　　李先生是國資委管轄下央企的一名員工，2012年剛進入單位的那年，單位就為他繳納了企業年金。“我每月需要交120元，單位給我交480元，如果不更換單位，到退休時，賬戶上累計將有20萬元左右。”

　　由于企業年金所需費用由企業和參加人共同按月繳納。該企業年金方案實施細則規定，企業總繳費比例不超過企業上年度職工工資總額的5%，個人可以選擇個人繳費為企業為員工繳費的四分之一或者1：1相匹配。

　　“我選擇的是交四分之一。我們愿意交，但是不愿意交太多，因為還是帶有不確定性，交太多就把自己禁錮住了。我們單位的年輕人大部分人都選擇比較低檔的。而工齡比較長的員工選擇交的比較多。”

　　李先生所言的“禁錮”，源于他們公司企業年金的具體規定。該公司企業年金方案實施細則規定：員工司齡滿5年后開始計算參加企業年金計劃年限。企業基本繳費按照職工參加企業年金計劃的年限，逐步增加歸屬比例（見表格）。

　　歸屬比例的制定原則并非個案，為了穩定職工、留住人才，實施企業年金的企業多會做相應的規定。

　　上述央企一位熟悉人力資源業務的總裁助理告訴記者，如果企業職工中途離職，企業年金的個人繳費部分100%歸屬于個人。但是，企業繳費部分，職工將按照各自單位的企業年金方案中規定的歸屬比例來領取。有的企業則根據個人工作年限規定，員工工作時間越長，可領取的企業繳費部分的比例越高。有的企業則規定中途離職無法享受企業繳納部分。

　　包括李先生在內，該央企總共為集團總部400多人繳納了企業年金，從建立之初至今，已有幾十人領取。

　　上述總裁助理說，當初之所以建立企業年金制，主要是響應國資委的規定。2007年國資委下發《中央企業試行企業年金制度有關問題的通知》，自此，企業年金在央企開始實施。

　　但并非所有的央企職工都能享受企業年金。《中央企業試行企業年金制度有關問題的通知》要求：財務合并報表虧損以及未實現國有資本保值增值的企業，總部職工暫不得實行企業年金制度。“自己很幸運，從2012年到這個單位，企業年金還沒有出現停止的情況。”李先生說。

　　然而，對廣大中小企業職工而言，企業年金卻只是“鏡中花，水中月”，看上去很美，卻無福享受。很多中小企業對建立企業年金制度并“不感冒”。

　　王琳在北京經營醫療器械10多年，她自己的企業在競爭激烈的中國醫療器械商業領域站穩了腳跟，企業每年的利潤有100萬。

　　當記者問她的企業是否給員工建立企業年金時，作為老板的她使勁地搖頭：“不建，不建，建不起。我們是小企業，建立企業年金想都不敢想。難，非常難！如果建立，我大概計算了一下，企業每年需繳50萬元企業年金。”

　　王琳說，她曾經想過要給企業元老級別的員工和技術人才上企業年金，“但是如果上了，企業每年需要投入至少50萬元的企業年金，同時還要兼顧到當年效益，對我，確實算是一個不小的負擔。”

　　蘇海南則認為，中小企業推行企業年金難的主要原因就是“錢”。“現在社保五險一金已經占工資的40%左右，這樣的負擔除了央企和大型的企業之外，其他的中小企業都很難承受。”

　　職業年金強制建立，使得所有機關事業單位的工作人員都能享受到職業年金帶來的“紅利”。最為關鍵的，職業年金的“錢”，來自財政撥款，有財政兜底。而企業年金的“錢”，是羊毛出在羊身上，要企業自己負擔。這就使得實施了11年的企業年金離全覆蓋依然很遙遠，大部分職工依然無福享受。

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